社員の「強み」「潜在能力」「貢献意欲」を引き出し、離職を防止！人材育成”に悩む担当者に向け
人材育成は、すべての組織にとって最重要の経営課題の1つ。 しかし現代のビジネス環境では、スキルや知識を提供するだけという従来のアプローチで人を育てるのは困難です。 どのように向き合い、関わっていくのか？必要なスキルや知識、心構えを知ることが大切です。 人材育成に役立つ記事：https://www.communication.or.jp/comprehensive/management/1…ポジティブ・リインフォースメント（積極的強化）など、職場の人間関係改善に役立つブログを公開
仕事の生産性やメンタルヘルス、チームワークなどを踏まえた人間関係は重要です。それらを心理学の観点から記事(ブログ)にしました！是非、ご覧ください。 https://www.communication.or.jp/comprehensive/management/19117/ 説明だけでなく、体験したい方向けに講座もございます。
https://www.commu…
【解説】人材育成に役立つ心理学とは？
心理学が人材育成に果たす役割とは？ 心理学が人材育成に果たす役割は、社員一人ひとりの「強み」「潜在能力」「貢献意欲」を最大限に引き出すことにあります。 これらの要素は、組織の成長に直接関係するため、適切な心理学的アプローチをすることが、個人と組織の両方に大きな利益をもたらします。 強みを引き出す心理学 人はそれぞれ異なる強みを持っています。心理学は、その強みを引き出し、さらに…
【解説】職場の人間関係に役立つ正しい心理学とは？
人間関係が良い職場の効果 人間関係が良い職場では、次のような効果が表れます。 生産性の向上 良好な人間関係は、メンバー同士のコミュニケーションが円滑になり、情報の共有がスムーズになります。これにより業務の効率が向上し、生産性が高まります。
また、お互いの強みを活かし合うことで、チームとしての成果も向上します。 創造性とイノベーションの促進 心理的安全性が確立された信…
デジタル時代の心理学の可能性
SNSやオンラインのコミュニティを利用した繋がり(コミュニケーション)は、ビジネス面でも必要不可欠な時代になりました。 モチベーション(強み・やる気)を引き出すための手法も今と昔で大きな違いもあります。急速な発展を遂げているデジタル時代に必要な心構えを記事として伝えています。 詳しい記事はコチラ また、既にいくつか満席を頂いている【人材育成に役立つ心理学講座】もこれからの時代…
