採用担当者が対象です。
そして、こんな方が参加しています。

• すぐには辞めない人材を評価する面接法を知りたい方
• 求める人材（性格・個性）を評価する面接法を知りたい方
• オンライン・リアル面接で適切な人材を評価する方法を知りたい方
• オンライン面接の長所・短所を知りたい方
• リアル面接の長所・短所を知りたい方
• 求職者にあなたの会社で働きたいと思わせる3つのポイントを知りたい方

セミナー内容です。

• 10年間、正社員の離職者が“0”の採用法と育成法
• 社内で人間関係の問題を引き起こす人を見極める質問法
  ※同僚をこき下ろす、過剰に悪口を言う、自己責任がない
  怒りの感情をまき散らす、勝手に頑張るけれど成果に結びつかない
  このような性格の人材を見極める質問法
• やりがいある仕事を提供して社員を育てる仕組み
• 「すぐには辞めない人材」の性格的な２つの特徴と具体的な質問
• 「求める人材」（性格・個性）を評価する質問
• コミュニケーション能力が高い人を評価する質問
• オンライン面接とリアル面接のポイント

50分のセミナー時間内で、「求める人材」「すぐには辞めない人材」を評価するエッセンスをお伝えします。

講師プロフィール

講師　椎名 規夫（しいなのりお）

経営する会社は2011年から正社員の離職者“0”。
人材採用と人材育成のプロ。

1991年に広告業界のデジタル革命の波に乗じて茨城県取手市にて広告会社を設立。マーケティング視点の広告でカラーミニコミ紙の発行を手掛ける。

その後、顧客視点でつくる集客ツールとスキルを武器に経営コンサルタントへ。『経営の神様』と言われるピーター・F・ドラッカー氏のマネジメントの実践が、中小企業・零細企業が生き残るための条件と確信し、地域を活性化するリーダー企業を育てるコンサルタント。

【主な講師、コンサルティング実績】（敬称略）

リクルート株式会社、中部電力、株式会社船井総合研究、郵便局株式会社、三井住友海上保険会社、住友生命保険株式会社、日本創造研究所　東京経営研究会、千葉県宅地建物取引業協会松戸支部研修会、独立行政法人教職員支援機構、労働基準監督官（国家公務員）合同講座、中央労働災害防止協会、（福）名古屋市社会福祉協議会、川口市労使講座　※企業名は研修当時の名前です。

お申し込みの流れ

電話でのお申し込みは受付けておりません。

また、不正アクセス防止のため、海外ＩＰアドレスからのアクセスを制限しております。予めご了承ください。

※クレジットカードをご利用の方は、画面の案内にそって決済のお手続きをお願いします。
※銀行振込の方は、申込後、メールにて振込先のご案内をいたします。
原則として申込から1週間以内のお振込をお願いします。

メールが届かない方へ

迷惑メール防止などのために、メール受信制限を利用されている場合は、
［＠communication.or.jp］からのメールが受信できるよう設定をお願いします。

ご注意ください

• ※開始時間までに入室されない方は参加できません。（事前にご連絡いただいた場合を除く）
• ※同一講座への重複申し込み、また、一方的な日程変更は無効となります。
• ※受付完了後、講座前日のリマインドなどのご案内はありません。
  入金確認メールは、大切に保管いただきますようお願いします。
• ※「すぐには辞めない人材」の表記に関して。応募者の性格・資質の見極め方です。
  会社の問題で辞めてしまう場合は想定しておりません。
• ※辞める背景は複雑で、社員の問題と会社側の問題の相互的問題の結果です。
  応募者を見立てるアプローチは辞める問題の半分で、会社の問題も考える必要があります。
• ※生産的にするには採用面接が重要です。
  さらに、採用後の育成プログラム、上司育成といった一貫した仕組みが必要です。

ご参加について

私たちは、次のような方の参加をお断りしています。

• ネットワークビジネスをされている方
• 心の病気などにより、通院または投薬中の方
• 勧誘活動を目的としてご参加される方